Sezer inspireert mensen tot persoonlijke groei en het nemen van hun eigen verantwoordelijkheid om volop deel te nemen aan het maatschappelijk leven. Dit passen we toe op een breed terrein: participatie, re-integratie en inburgering.

Participatie & re-integratie

Wij gaan uit van de kracht van mensen. Wij geloven in hun wil om vooruit te komen. Zelfs wanneer iemand is vergeten wat hij wil en kan.

Sezer werkt met de Participatieladder.  We hebben veel ervaring opgedaan met mensen die zich op de onderste trede(n) van de ladder bevinden.  Onze ervaring leert dat wie eenmaal die eerste stappen gezet heeft, vaak door blijft klimmen – verrast door zijn eigen opwaartse kracht en hongerig naar de volgende trede. Die eerste stappen, daar draait het om. Door een veilige startomgeving, rekening houden met individuele verschillen, inzet van empowerment en rolmodellen zijn veel van onze deelnemers in staat om die eerste stappen te zetten.

Wie de participatieladder oploopt, gaat meer meedoen met de samenleving en ziet zijn zelfvertrouwen groeien. Sezer weet als geen ander bedrijf hoe dit proces van participatie en activering in gang te zetten en vervolgens te regisseren.
In de vele projecten die Sezer sinds 2000 heeft uitgevoerd, hebben we legio voorbeelden gezien van opzienbare persoonlijke groei van deelnemers.

Voorbeelden van participatie en re-integratie bij Sezer:

• Het Participatiepaleis
• Het Rotterdams Ambassadeurs Netwerk
• All-in participatie en re-integratie in opdracht van Barendrecht en Ridderkerk

Tweede spoor re-integratie

Sezer biedt ook trajecten aan gericht op 're-integratie tweede spoor'. Dat wil zeggen: het begeleiden en coachen van langdurig zieke werknemers naar een baan buiten het eigen bedrijf.  
Succesvolle re-integratie bij deze doelgroep vereist frequent contact, persoonlijke begeleiding en effectieve communicatie.  De re-integratiecoaches van Sezer zijn hierin zeer ervaren en weten de juiste snaar te raken. 
Daarnaast zorgen ze voor een waterdicht re-integratieverslag waarmee de werkgever aan alle verplichtingen voldoet.

Inburgering

Inburgering is voor Sezer een middel, nooit een doel op zich. Inburgering is een kans op persoonlijke groei en een actievere rol in de samenleving. Wanneer de inburgeraar zijn traject zelf ook als een kans ziet, en niet als een verplichting, heb je al veel bereikt. Bij de inburgeringstrajecten van Sezer ligt de nadruk dan ook op het verleiden en intrinsiek motiveren van de deelnemer.

We investeren vanaf dag één in een vertrouwensband met de inburgeraar. Onze motivatiecoach is het vaste aanspreekpunt, de vertrouwenspersoon van de inburgeraar. Hij houdt rekening met de persoonlijke situatie en eventuele belemmeren. De motivatiecoach is de spil van het inburgeringsteam, dat verder bestaat uit deskundige, gepassioneerde docenten en ambassadeurs.

Ambassadeurs zijn vrijwilligers die zelf succesvol zijn ingeburgerd. Ze fungeren als ervaringsdeskundige en rolmodel voor de inburgeraar. Ze assisteren bij de begeleiding van de inburgeraar. Minstens zo belangrijk is de voorbeeldfunctie van de ambassadeurs. Ze zijn actief zijn in de lokale samenleving, spreken goed Nederlands en hebben over het algemeen veel zelfvertrouwen. Ze laten zien aan de inburgeraar wat er mogelijk is als je taal leert en deelneemt aan de samenleving.

Sezer verzorgt momenteel inburgeringstrajecten in Vlaardingen, Rijswijk, Capelle aan den IJssel en begint binnenkort ook in Maassluis.